​1、参与跨世纪每次为加盟园开展的各项培训。 如蒙氏老师初级培训、中级培训、高 级培训、研发培训、YY培训、微信培训等。每年寒暑假，剑桥国际跨世纪幼儿园都会派出十多位教师到跨世纪加入各类培训。参与初级培训的教师在跨世纪大熔炉里锻炼升级，他们不以为这是基础培训，由于跨世纪网站上的培训让他们的老师有了预习，PK选拔后的精英才能进入跨世纪会场，这也是拔高提高的历练。

2、学习不是方式，而是行动。 除了一般的专业培训外，跨世纪跨世纪还会按期开展微信运营论坛和营销培训。智能化进步迅猛的互联网时代，幼儿园自媒体运营已经成为一所中高端幼儿园的标配。作为幼教领域，教师们缺少互联网思维、也不容易招聘到专业的互联网运营人才，有时招聘到的专业技术人员又不懂幼教理论。而跨世纪总能联合时代的步伐及时给予他指导，掌握新媒体的脉搏，把专业与技术联合起来，为幼儿园进步带来了无限可能。也是在跨世纪的指导下，剑桥国际跨世纪幼儿园的微信也成为了园所与家长互动的桥梁，做好信息互通的同时，也推广了本人。一个招生微信，当日就有上万的点击率，让幼儿园在当地火了起来，也让越来越多青睐蒙氏教育方针的家长找到了他们幼儿园。

3、每次学习要有担任人、要有学习目的、更要有奉献值条件。 学习是有本钱的，幼儿园的学习机会不是天上掉下来的，而是想学习的人通过致力、行动争取来的。所以，每个品牌的学习名额，都是先有内部自荐报名、考核PK后，联合学习后的用以及担当来博得的学习机会。这样就确保每一个加入跨世纪各类学习的人员知道本人为什么学、学习时的态度、对高标准学习条件的认可，学后更能和工作联合，在工作中出现正能量、承担的角色。

办高质量幼儿园加盟跨世纪，不只仅获得教育、管理、营销的三大系统，更要在实践三大系统的过程中，领悟跨世纪的文明系统、管理系统等，这是他们紧跟跨世纪步伐，学、用、思、悟后继续追随跨世纪连续爬高的过程，愿越来越多想办高质量幼儿园的有志之士早日结缘跨世纪。