能源的急剧紧缺使得节能环保型的产品成为人类的首选，太阳能因而就得到了普及，今天笔者就为你介绍一下桑夏太阳能的成长经历吧。

　　赵峰，男，1968年出生，高级工程师，现任江苏桑夏太阳能产业有限公司董事长。

　　1991年大学毕业后曾从事过国有企业技术员、经营业主等平凡的工作。

　　1998年，凭借着企业家敏锐的判断力、过人的胆识、借着改革开放的浪潮，毅然下海，创立了桑夏，开始了“创世界品牌、建百年桑夏、以产业报国”的漫长征程。经过十一年的艰苦耕耘，桑夏公司在赵峰的率领下进步成为年产量超百万台、职工人数越千的国家太阳能热利用领域的领军企业集团。桑夏产品得到社会各界人士的一致认同，并获得“国家”、“中国免检产品”等很多好评名称。鉴于赵峰在科技、经济上所作的奉献，社会、各组织给予了赵峰很高的评估，先后将其评选为“南通市劳动榜样”、“社会主义优秀工作者、建立者”、“中国太阳能领域协会副理事长”、“优秀科技人”、“先进个人”、“2008年度全国领域优秀企业家”等。光荣当选为南通市十二、十三届人大代表，江苏省第十届政协委员等。赵峰凭借着踏实的工作作风、谦虚谨逊的为人、大胆创新的意识成为受社会各界人士尊敬与关注的青年企业家。

　　赵峰同志坚持进步是第一要务，勤政、务实、高效地推动公司的全面进步，弘扬“坚持、激情、超越”的企业精神，致力提升企业经济效益和社会效益，保护职工切身利益,关注职工的长远利益。公司成立以来，经营业绩实现了连续十年50%以上的年增长率，持续7年成为通州市纳税百强企业，就业岗位每年也以20%以上的速度增长。创业经商、发明财富的同时，赵峰同志关注中国大事、关心人民生活、关怀生态环境。在他的率领下，更多的人通过桑夏寻找到了商机，解脱了贫穷;生产进步，规模加大的同时，赵峰同志眼光长远，他并没有忘了本人生存的环境，始终坚持走“可连续进步道路”，“发明绿色用水时髦”就是赵峰环保意识的真实写照。公司成为国家首批通过环标认证的企业之一。桑夏在致力发明企业经济效益的同时，也不忘报答社会，在赵峰人格魅力影响下，桑夏太阳能成为有激烈社会责任感的企业，处处出现大家风范，在保险、环保、职业健康、助学助教、扶贫济困等方面作出了领域的表率，学校、医院、敬老院都有桑夏赠送的太阳能热水器产品，桑夏重点支持的公益行业包含科学教育、领域进步、环境维护、文明体育和社会公共福利事业。2008年通州市慈善总会成立时，桑夏一次性认捐500万元。公司累计公益性支出超过1000万元。赵峰因而被评为南通市慈善捐赠先进个人、通州市慈善总会常务理事。为构建和谐社会作出奉献。

　　2008年初，由美国次贷危机引发的全球金融危机蔓延到国内，原物料价格飞涨，市场萎缩，库存增加，太阳能热水器的收益空间受大幅压缩，公司处于微利情况。怎么办?赵峰率领桑夏管理队伍审时度势，认定“危”中有“机”，决定逆势谋进步，召唤广大员工“坚持理想、坚定决心，致力实现公司连续跨越进步”。赵峰向全体员工庄严承诺：“面对百年一遇的金融危机，桑夏公司不裁员、不减薪。”对内桑夏公司增强管理、降本增效，扩大技改投入、促成技术创新，苦练内功;对外增强国内、外两个市场网络建立，大力开辟农村市场和集热工程市场，全力推动营销渠道创新和营销办法创新，提升市场占有率。

　　赵峰同志在桑夏贯彻执行《劳动法》、《保险生产法》等有关法律法规，履行全员劳动合同制，企业与职工依法签署劳动合同，无应用童工、歧视女工现象，按时足额发放工资，严格履行八小时工作制，控制加班现象。坚持保险第一和预防为主的理念，制订了一套保险管理制度和保险操作规程。自公司成立以来无严重工伤事故。赵峰强调要正确解决企业的进步与职工利益关系，提倡与员工共谋富有的价值观，为企业全体员工按时足额交纳各种社会安全费。在企业进步的同时，让职工共享进步成绩，2007年桑夏公司员工人均年收入22080元;2008年人均年收入24480元。工资能力在通州市处于抢先能力。桑夏公司因而被南通市、通州市评为劳动关系和谐企业。

　　赵峰在经营管理中巨大人的作用，注重人的作用，视人力资源为公司的第一战略资源。他不惜高薪聘请了一批多年从事机械设计制造和生产管理的工程师壮大桑夏人才库，建成省级技术中心，省级信息化示范基地，中国高新技术企业，购买先进的仪器设施，与上海交大、南通大学等建设学术交流关系等，为人才留在桑夏发挥才干提供现代化的平台。从生活、工作、学习全方位关怀、爱惜人才。2007年，原桑夏总工程师周振华被医院珍断为肝癌晚期，赵峰立刻部署专人专车送周工去上海著名医院会珍，并嘱托医院不计任何代价全力抢险周工生命，只需有1%的希望也要作100%的致力。赵峰的爱才之举感动了桑夏、感动了社会，各路人才从善如流涌入桑夏，以入桑夏为荣。人本思想成为桑夏队伍建立最有感召力企业文明。赵峰注重职工素质和业务技术培训，岂但本人坚持学习，还支持公司高管领导、部门经理参与MBA等高级培训，每年制订职工培训计划，对全公司各层次的员工进行有计划、系统性培训：与成功资讯建设常年培训关系，对公司中层及基层管理人员进行对口培训;请专家和教授来公司上课;组织公司生产技术主干对员工进行内部培训;鼓励员工自学成才，召唤员工随公司一起成长。

　　赵峰同志注重党、团、工会、妇联等组织的作用，在桑夏依法建设党组织、团组织、工会组织及妇联组织，支持党、团、工会、联妇等组织开展工作，建设以职代会为主要方式的职工民主管理制度，涉及职工切身利益的劳动用工制度、工资分配制度等严重决策经职代会讨论通过。按时足额拨交工会经费。

　　赵峰强调桑夏公司要充分调动职工参与生产树立的积极性，作风民主，生活俭朴，严于律己，处处做员工的模范。带头遵守厂规厂纪，按时上下班，与员工一起在食堂就餐，生活作风正派，无不良爱好，平易近人，善于听取职工意见和倡议，以人格魅力博得员工爱戴。

　　赵峰同志关怀职工生产生活，2002年桑夏公司为改善员工的生产生活环境，征地150亩，创立桑夏工业园，建造80000米现代化的标准厂房，两幢办公楼，为员工发明了一流的生产环境。公司生产设施在十年内进行了三次大规模的技术改造，及时洽购国内外最先进的设施改良生产技术装备，目前桑夏公司生产线全面实现了自动化、智能化，大幅度降低了员工的劳动强度。公司筹集巨资新建了四幢职工宿楼，内部冷、热水，有线电视、网线、家俱等一应俱全，扩建了职工食堂，为员工提供免费食宿，使员工在工作之余有良好的的生活环境。赵峰关怀职工生活，为职工处理实际问题。2008年，桑夏外地员工常凤志突患白血病，赵峰知道后，立刻支配专人送上20000元慰问金，并发动全厂职工捐款献爱心，让常凤志感到桑夏大家庭的暖和，加强了与病魔作斗争的决心。

　　随着桑夏公司的快速进步壮大，许多桑夏员工的家属、子女也起来到桑夏，赵峰尽量关照职工家属优先进入桑夏，千方百计为外地农民工子女处理就近就学问题，通过致力、协调，桑夏公司数千员工子女无一影响学业，使外地员工进得来，留得住、过得好。

　　桑夏太阳能是如今人人知晓的名牌，公司作为南通市、通州市重点主干企业、成长型企业和重点培育企业，正在施行品牌、创新、国际化三大战略，咱们相信在赵峰的率领下，桑夏必定成为人们新能源事业的工业航母，咱们也祝福桑夏的明天更美妙!

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