在国家传统观念里，女性养育孩子、关照家庭是本分，牺牲自我事业价值也同样天经地义。但依据考察显示，国家女性对GDP的奉献达到接近一半，在全球所有地区中占比很高;然而，国家女性完成的无偿护理工作是男性的好几倍。

职场性别不平等，该如何划上句点?

CCTV《新闻考察》，邀请唯美度集团董事长晨光女士共同聚焦职场性别歧视。

现代女性已经越来越渴望解脱曾经家庭角色的束缚，她们身上存在着丰富的多面性，因而，她们为本人的人生乃至社会发明了越来越多可能。

但不可否定，性别歧视是就业行业普遍存在的热点问题，也是长期存在且久治不愈的难点问题。

主持人：请问您对某些企业招聘只限男性怎么看?

晨董：可能有些企业会有这样的状况，但唯美度素来没有，由于领域的属性，无论是唯美度的员工还是加盟商都是女性偏多，女员工占比68%，中层以上管理者占比80%，而且她们做的都十分棒。性别不是判断水平的要素，格局、做事的效率等要素才是事业是否成功的关键。我以为，尊重女性、促成男女就业平等，是优秀企业实行社会责任极为重要的一环。

主持人：请问您对女员工怀孕、生育、哺乳增加的人工本钱有什么看法?

晨董：首先，我也是一个妈妈，特别能理解女性生育的不易，也能理解她们对事业的追求。唯美度女性员工诸多，几乎每个月都有生宝宝的员工和休完产假迅速调整状态回岗的员工，这是十分正常的。唯美度从创建之初，不断遵守的核心就是：支持女性独立自主，支持女性实现自我价值，反对任何基于性别的偏见和歧视。

主持人：请问您对促成职场性别平等有什么倡议?晨董：有的企业不愿招聘育龄女性，有着深刻的经济逻辑和社会本源，女性享用长达数月的带薪产假，企业需求为此担当薪资损失、工作间断等方面的各类本钱。还有就是担心育龄女性“混安全”的现象，法律法规的维护加剧企业的担忧，倡议借鉴其他中国对育龄女性的相干福利政策，做出相应的优化，扩大对女性生育的补助力度，积极担当一局部企业的本钱，至少可以在必定程度上缓解企业对录用女性就业者的顾虑。

主持人：请问您关于政策法规消除性别歧视有什么倡议?晨董：性别平等其实是一个十分复杂的问题，应该说世界上没有任何一个中国，可以宣称本人处理了性别歧视问题，都差异程度地存在，各个中国也都在想各种措施来应答性别歧视。男女平等是国家的一项根本国策，并且国家是很早的一批参与《消除对妇女一切方式歧视条约》的。咱们其实是应该积极地去修改咱们的法律，然后完善咱们的一些制度和机制。随着咱们的观念，平等意识，包含法律的逐步的进步，我相信这些问题都会逐渐一点一点地处理的。

美妙的女性形象不止一个范本，越来越多的，咱们看到了女性在将来的可能性：乐于自我欣赏与取悦、拥有满满的信念感与行动力，足够坚韧也足够柔软......现代女性不只嵌入在家庭、工作的网络中，也是愈加完善的独立个体，她们越来越善于与本人的女性身份相处，越来越懂得如何让本人生活变得更幸福快乐。

只有首先实现了女性在就业行业的平等，从经济上使得女性获得独立的机会，才能进一步推进女性的人格、精神的独立，实现性别平等。不断以来，唯美度努力于促成国家女性就业、创业和职业进步，早在2007年，唯美度蓝丝带国家女性创业计划启动，千万资金赞助女性创业，希望越来越多的女性毕生奋斗，一直成长。期待将来有一天，更多的董事会和高层管理中，女性不再缺席，性别不同不再是获得成功的隐形入门水平，希望所有女性都能预感美妙重生活!

唯美度的品牌宣言是 “用漂亮的形式去影响世界人的生活”，籍此向全世界的爱美女性传递一个信念：唤醒女性心田深处的漂亮、分享、自信、勇敢等正能量，勇敢追求本人的梦想和幸福，咱们坚信，女性的力量正在深刻地扭转着这个世界!

无论在家庭、企业、社会中，女性的多维成长已经跨越了传统性别行业界限，出现出“渗透式+跃迁式”并存的情境特征。女性的力量是一种发明的力量，合作的力量，爱的力量，扭转世界的力量!唯美度，不断用创业带动就业，支持着国家女性用漂亮发明财富!反对就业歧视!咱们相信，世界会因女性而愈加美妙!

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