现现在有诸多优秀的老师选择了在作文培训机构任教，缘由是由于市场环境的需要还有就是专业行比较强，作文教育教学是相对科目教学来讲愈加需求专业性的素养的，这样看来在诸多作文培训机构中会呈现老师的流失率比较高的，也就是教师分开培训机构教学。这对培训机构的影响是十分大的学生的家长也有可能由于教师的分开而想要退费或者不在此机构学习了。这样看来是什么缘由惹起这么高的老师流失率的呢?作文培训机构的校长应该如何处理这个问题呢?接下来月芽儿歌教师就依据这两点问题进行分析。

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作文培训机构教师为什么流失率高

压力大

作文培训机构的教师社会位置低，诸多人并不把机构教师当做教师看待(近几年好十分多了)，诸多机构内部也是以市场征询人员为主，老师的内部话语权也很低。上课量十分大，几乎所有节假日都要上课，与周边朋友的作息完全差异。学校每次考试比学生还紧张，稍有不慎就会面对家长和机构其他人员的责备，同时还要肩负各种续班指标的考核。

作文培训机构中的收入很容易达到上限

老师收入主要来自于学费。而学生上课时间有限(学生只能在非公立学校上课时期上课)、交费有限、每班人数有限(满班人数，实际上课人数与机构招生水平和本人的上课水平都有很大关系)、能分到的比例有限，所以对于教师来说，能拿到的最大收入在机构不做收费和满班人数调整时是能很容易就能计算出来的，即便做调整也不会大调整。所以，机构老师在收入上很容易达到上限。

晋升空间小

大局部作文培训机构都是中小机构，管理层级扁平，整个机构业绩增长缓慢，即便诸多大机构也无奈提供足够的空间给所有优秀的人才。培训机构老师离职最多的就是两个极端，一个是顶不住压力换行的，一个是很快就达到了收入或职级上限的优秀人才。

如何处理?

作文培训机构至少可以通过三个方面做适当调整：

1.正式上岗前的培训要增加压力培训，把无奈抗住压力的在上岗前淘汰掉，同时管理者注重老师要像注重招生一样，必需想明白没有好的教师和课程招生会越来越难。

2.教师要有奖金，奖金的设计要用奖金池的思维，好的教师的单班收入可以十分高，只需整个机构老师课酬占比达标就行，只有留住好教师才能对外留住学生的口碑，对内留住其他教师(教师们都是盯着优秀人才走的)。

3.每年必需做到必定体量的增长，发明越来越多收入，才能保障所有员工收入的增长，同时才能发明出越来越多的管理岗位给越来越多优秀的人才。

以上就是今天月芽儿歌教师为大家分享的有关于作文培训机构的老师流失率高的缘由以及处理的措施，希望有此问题的作文培训机构能够有所协助还有借鉴，尽快的处理所有作文培训机构中存在的问题，进行好的进步。

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