养生馆管理者是养生馆的主心骨，她的领导水平直接影响着养生馆的进步，俗话说，人非圣贤，孰能无过，有时候养生馆经营者在管理养生馆时也会产生不对的思想，甚至不经意间做了不对的决定，今天品牌养生馆加盟璐德诚华小编与大家分享，养生馆经营者如何规避不对的管理思想，哪些事是不能做的。

　　1、偏重感情，轻准则和责任

　　管理者和员工关系好，这不能说是不对的，但诸多时候，会由于一些问题或者其他事情，因为碍于情面，不好意思张口，或者把本该他负的责任推给其他员工，使其逃脱责任，这样的做法不只会失去其他员工的信任，还会让这些人变本加厉，管理者可以不必和员工保持距离，但必定要明白将工作和私事分清楚，这样才能保障对每个人公平。

　　2、不愿分享，无共识

　　养生馆能有所进步，并不是管理者一个人的功劳，都是依托队伍而取得的成绩，但是诸多管理者却想着把功劳据为己有，这样自然会让员工心胸不满，重大了还会阻碍员工继续致力的想法，或者跳槽，真正优秀的管理者，会将本人永远放在后面，不论是功劳还是奖励，都会第一时间分享给本人的下属，只有这样的管理者才能成为员工情愿效力的对象。

　　3、掩饰本人的弱点，过于强势

　　俗话说：你越缺什么，就越掩饰什么，诸多管理者，不想让员工看到本人弱的一面，就会时刻强调本人的权威，展现本人的强势，但是依据璐德诚华的考察，那些暴露本人缺点的管理者，更容易得到员工的拥护，所以，管理者一味的掩饰本人还不如将本人完整的展示在员工面前，让员工了解你，不只不会影响你的管理态度，还会让他们更信赖你。

　　4、偷梁换柱、因小失大

　　有些养生馆在经营长久之后，就会忘记本人最初开养生馆的初衷，为了一些蝇头小利，利用低劣的产品代替高档产品给客户应用，或者对于客户一次性应用的东西回收，再次用在其他客户身上，兴许你会以为这是为了节省，但实际上已经损害了客户的利益，兴许这次没有人发现，但是总有发现的时候，到那时候，养生馆也就只能关门大吉了。

　　5、诚信缺失

　　管理者为了利益，用一些鲜为人知的手法骗取客户的信赖，好比：在销售产品之前，夸大其词，保障本人的产品效果多好，或者后期如果客户应用不好，可以拿来直接更换，骗取客户的信赖之后，客户真的找来之后却不承认，直接证实了本人的不可信，这个时候养生馆就只能声誉扫地，养生馆也只能关门大吉。

　　善待员工，公私分明，诚信经营，与养生馆共进步，这才是养生馆管理者的理应有态度。完善自我，防止不用要的不对，秉承一颗热爱的心，只有如此，养生馆才会顺利进步，发明财富。

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