“有证上课，没证解雇”是教育部规范校外培训机构师资的硬性条件，从政策趋势看，教育部对培训机构老师资质的条件越来越高、越来越具体。　　
1、考可是可能就要‘被离职’了　　
目前领域内没有公示老师资历证号的现象很普遍，由于机构大局部老师是非师范毕业生或是兼职代课老师，大家都没有老师资历证。但老师资质是硬性条件，只能一边强制老老师去考，一边招聘有老师资质的新教师。　　
去年9月，教育部发布《关于切实做好校外培训机构专项治理整改工作的通知》，条件培训机构将老师的姓名、照片、任教班次及老师资历证号在其网站及培训场所显著地位予以公示。同时培训机构不得继续聘用未通过2018年下半年老师资历考试的老师，引发教培领域一阵惶恐。　　
魔耳国际英语杭州校区的王校长在年会上分享本人的经历，作为管理层的他已经报考去年下半年的老师资历证考试，不只如此，他还条件其他没有考证的教师一起报名，他说：“我是要做区域强校的，技多不压身，何况督促本人充电学习。”　　
2、看似尚未波及素质类机构，已在未雨绸缪　　
在今年的整改浪潮中，关于素质类培训机构的规范政策要比学科类少的多，艺术、体育类培训机构可以不经许可，直接申请法人登记，同时暂未提及对老师资历证的条件。看似政策宽松，但是从业者也并不乐观，政府对素质类机构的查看不会过于严格，由于无论是场地条件，还是老师资质条件，目前都无奈实现，素质类机构都还太过脆弱。　　
3、政策高压，激发在线教育公司求生欲　　
关于在线教育公司的规范政策与素质类一样有限，但却比素质类更明确、更严格。核心条件有两点，一是存档，线上培训机构所办学科类培训班的称号、培训内容、招生对象、进度部署、上课工夫等必需在省级教育行政部门存档;二是公示，线上培训机构必需将老师的姓名、照片、老师班次及老师资历证号在其网站显著地位予以公示。　　
老师资历证可以说是对在线教育公司的第一轮整改，但从目前的进展来看，规范效果依然有待推动。　　
4、突出需要催生市场乱象丛生　　
据网络资料显示，2017年上半年老师资历证笔试报名的人数约为90万，下半年约为200万。2018上半年老师资历证笔试报名的人数近200万人，有业内人数透露，2018下半年老师资历证笔试报名人数已近450万人。近几年报考老师资历证的人数翻倍增加。　　
需要催生市场，但问题也如影随形。市场乱象丛生，“证件交易、花钱保过”等问题已经呈现，政策规范的脚步还将继续下去。　　
从国家政策看，“有证上课，没证解雇”已然成为硬性条件。无论是培训机构，还是机构老师，都终将逃可是这道入门水平。　　
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