马云说，员工要辞职，不是钱没给到位，就是心受冤枉了。在如今的餐饮领域中特别是重庆火锅领域，要想让员工长久留在你的重庆特色火锅店内，那就得让员工对店面有归属感，打造好队伍文明。就好比办好一面企业墙，在这面墙上应该展现出哪些东西是一个店老板需求去思考的，但内容该怎么去填充是需求员工一同完成的，这样让员工有了参加感，才凝聚了队伍力量，在展现出后的效果也会更好。这样看来文明墙到底该如何做呢?随着重庆洪崖洞码头老火锅品牌一起看看。
1. 企业文明：落地文明也可上墙　　
每个队伍都具备本人的企业文明，就好比店面成立工夫、店面的主旨、价值观、目的、精神等。而落地文明指的是见客问好、行走靠右、随手关门(灯)等这些都是可以上文明墙的。　　
2. 公文/通告：店面最新动态　　
通告就是告诉全体员工，某员工被调店、升职、加奖金、好人好事等事情的通知。对于通知通告必定要及时的进行更新。　
3. 评优：月度、季度、年度的优秀员工照片　　
诸多特色火锅店面会有月度、季度、年度的优秀员工评比。希望大家把员工评比注重起来，放在文明墙上，让员工的好评感更强。　　
4.生日清单：在员工生日的时候送上祝愿　　
火锅店面每个员工的生日都要呈现在上面。可以做一个关爱板块，在员工生日的时候可以在关爱板块写一些祝愿话语。员工的离职和调动都需求展示在上面，这样让员工能清楚的理解。　
5. 实时资讯：与餐饮相干的信息　
店里文明墙的资讯，尽肯能是关于餐饮领域的资讯，可以是实时新闻、也可以是服务、管理等方面的内容。让员工关注这一领域的各种新闻情况。　　
6. 队伍活动：员工团建、调查时的照片　　
包含咱们队伍平时团建聚餐、组织游览等活动，或者出去调查、学习的场景。倡议大家必定要多抓拍一些镜头，抓拍可以看到员工们情绪最真实的流露，会比摆拍的笑点会更高。
7.天使之爱：匿名关爱同事　　
好比说你今天看到一个员工感冒了，然后就可以在天使之爱板块上写告诉他已经帮他买好感冒药了，放在哪哪，并叮咛他要留意休息。这种来自员工之间的相互关照和默默关心，必定会让队伍凝聚力提高。　　
8.PK机制：产品、卫生等方面考核比拼　　
每周PK一次也行，每个月PK一次也行，PK内容普通是围绕专卖店综合管理的，可以围绕服务、产品、卫生等方面进行考核，包含产品退单数、卫生状况等，设置分值进行比拼，赏罚分明。　　
9.学习活动：员工去竞对店里勘察的状况　　
按期让员工去竞争对手店里进行体验，到店里转一圈，勘察一下“敌情”，去发现竞对发生了什么新事，添了什么新东西，有什么好的方面值得借鉴，有哪些做得不好的地方咱们也要防止，知己知彼百战不殆嘛。　　
10.最可爱的人：员工风采展现　
每个员工，哪怕他长得再丑，也有漂亮的一面，尽管颜值不高，但是笑容很自信，工作起来很认真。就如大厨翻锅的动作很酷、服务员擦桌子的神情很认真……抓拍要把员工认真工作，真诚待客的一面展示出来，让每个人都看到咱们的员工每个人都是很优秀的。

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