作为初期投资者，如何创建一支属于自己，敢闯敢拼的队伍，成为十分核心的问题。龙创手游通过总部人事队伍，为合作同伴在当地寻找适合的人才资源，并教授全套人才招聘流程以及队伍保护细节，协助合作同伴打造适合手游推广的队伍。

　　1、协助合作同伴进行人力资源管理制度的起草、修订、实施。

　　2、为合作同伴讲解各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

　　3、队伍各级管理人员和职能单位人员的劳动合同拟定与签署、人事二级档案的建立及管理。

　　4、为合作同伴剖析集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理构架。

　　5、协助合作同伴制定队伍各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

　　6、通过教学，协助合作同伴从容应对管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，将根据队伍战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

　　7、保证合作同伴能在培训结束后，拥有对各级管理人员和职能单位人员的培训能力，制定培训计划，并支配落实。

　　8、帮助合作同伴根据自身队伍状况，为队伍制定绩效方案。

　　9、传授与员工沟通技巧，促进公司与员工关系和谐发展，处理队伍内部发生的员工劳动纠纷。

　　龙创手游，新型社交推广形式的实践者。龙创通过与国内各大游戏资源平台的合作，通过大数据分析优选出的优质游戏产品，再通过话术技巧，导入通过社交稳固的玩家资源，让玩家在游戏中获得乐趣，自然而然在游戏中进行消费，平台再通过玩家消费习惯数据为玩家推荐契合玩家需要的游戏产品，其中游戏推广者主要起到效劳的作用，目的是让玩家得到更好的游戏体验，而流水的变现则成为效劳效益，构成一个三赢的形式！

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