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米多多儿童美育招商加盟

企业认证： 未认证

本品牌近期关注热度：

加盟即送1000元现金立即领取

10~20万投资额	378门店数	364申请加盟
2016成立年份	100万注册资金	11102项目关注

公司名称：山东米多多教育咨询有限公司

主营产品：米多多儿童美育、教育咨询

加盟地区：全国

适合人群：自由创业

公司地址：山东

加盟详情

米多多儿童美育MIDODO将中国传统艺术结合世界领先的创意美术，MIDODO将中国传统艺术结合世界领先的创意美术，团队师资力量是一批教学经验在5-10年及以上，对儿童美术行业有深刻的理解和认识的年轻人。
米多多儿童美育公司介绍：
山东米多多教育咨询有限公司成立于2016年3月，米多多坚持“用美育呵护童心”的理念，以为全球3-14岁青少年儿童提供最科学的美育教育为宗旨，高喊“米多多，爱更多”的口号，主营课程研发、师资培训、内容输出以及艺术游学等业务。是一家经由教育局批准，专注于“少儿美术教育”的研发型教育机构。【详细介绍】
米多多儿童美育品牌介绍：
米多多秉承“专业培养、用爱陪伴”的美育理念，致力于提升孩子的综合素养，为中国少年儿童带来最科学的美育理念。米多多美育教材研发中心隶属于山东师范大学美术学院，由美术学院前任院长孔新苗教授亲自主持研发工作，课程研发的师资团队除了山东师范大学美术学院的教授之外还有中国科学院以及旧金山艺术学院的教授同时担任研发顾问，保证米多多课程的创新性和及时性。米多多少儿美育以法国思想家卢梭的自然主义教育理念为主轴，并融合捷克教育家夸美纽斯“教育适应自然”的原则、瑞士教育家裴斯泰洛奇的“教育心理学化”主张以及意大利教育家蒙台梭利“把握儿童敏感期，遵循其独特的内在发展规律”等思想理论，博采众长，形成了专属于米多多“回归自然、回归儿童发展本位，回归艺术教育本质，不以授课为教学方式，不以培养某种特定技能为目的，而是用以通识教育为载体，为3-14岁的儿童提供个性化的美术教育服务”的独特科学的美育理念。米多多儿童美育发展历程：2012年，米多多工作室自2012年创建伊始，就始终将工作重心聚焦于“课程研发”和“师资培训”上，公司目前已签约教学合作机构 174 家，举办美术教育研修班58期，研发少儿美育教案120课时，累计参训的校长教师人数超过 1600 名；
2017年1月，米多多于2017年1月，推出首套全七册实验教材并在济南30多家美术机构试用；
2017年10月，米多多项目荣获了由中国教育部联合相关部委共同主办的第三届中国“互联网+”大学生创新创业大赛山东省金奖、全国铜奖；
2017年12月，推出线上美育课程，目前累计播放次数已超过25万次；
完成山东省美育内容输出近百家；
2018年5月，米多多CIS系统完成，在济南开设米多多美育线下体验店7家，正式启动全国美育内容输出。
米多多美育认为，大自然给了我们生命，艺术使我们成为人，但艺术并不是技艺，而是人类情感体验的传达，我们所提供的艺术方式，是借助外在的物质材料和客观的学科知识，去挖掘孩子、丰富的情感、独特的风格和自由的精神。

加盟费

米多多儿童美育加盟费以及投资金额大概为：10~20万，具体按地域所划分所需的加盟费用各有差异，详情请拨打4000-1688-49咨询。
米多多儿童美育投资费用分析：
    店面租金：店铺租金是每一个开米多多儿童美育店人必备的，一个好的位置才能决定生意的好坏。
    设备费：开一家米多多儿童美育加盟店，不同的店铺大小、不同的城市、不同的加盟级别等等因素都会影响设备费的多少。
    装修费：不同城市、不同类型的店铺所需要的米多多儿童美育加盟店装修费都是不同的，装修越好越能够给消费者带来好的印象，越能够吸引更多的消费者。
    水电杂费：水电开支是开店一定会承担的成本，根据米多多儿童美育店铺面积大小和客流量的差异，每月产生的水电杂费会有一定的区别。
    人员工资：开店既然需要招募员工，那员工的工资自然是需要准备的。而城市的经济水平的不同往往决定员工工资的不同。
    开业广告费：一家米多多儿童美育加盟店的开张，宣传是必须要做的，所需的广告宣传费也是一部分投资费用。

加盟流程

1.基本资料咨询2.官网提交申请材料3.等待一审通知回复4.下发相关资料5.等待二审回复及经营许可行性研究6.总部见面揭密日7.签署加盟合同

加盟优势
米多多儿童美育的核心在于打造利益共同体，一荣俱荣，一损俱损，品牌与投资人共同全力投入经营，共同享受经营成果，同时也将共同承担运营活动中产生的风险。区域协调、统
一、互助，不是一个人在战斗；利益捆绑，运营风险共担。
米多多儿童美育加盟优势：
1、统一人事米多多儿童美育对招聘、人员把控、薪酬、绩效、晋升、合法用人等多方面系统执行，提升员工荣誉感和认可度，规避用人风险。
2、统一培训米多多儿童美育对员工分阶段，有重点、有反馈、有考核的进行系统培训工作。
使培训更加人性化，更具落地性。
3、统一运营区域财务、行政、人事、教务管理、教学管理、销售管理等统一执行，分摊降低单校区运营成本，提升运营效率。
4、统一招生由区域销售总监带头，协助校长、销售主管开展校区招生工作，制定区域招生策略及销售培训工作。
招生更有保障。
5、统一教务区域教学总监统一负责各校区教研工作、并对教学质量进行每日审核，同时组织师训工作。
提高客户满意度及校区口碑。