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小顽皮服饰童装招商加盟

企业认证： 未认证

本品牌近期关注热度：

加盟即送1000元现金立即领取

10~20投资额	500门店数	100申请加盟
2002成立年份	300万注册资金	9项目关注

公司名称：小顽皮服饰童装

主营产品：服装

加盟地区：全国

适合人群：自由创业

公司地址：福建省

加盟详情
小顽皮服饰童装加盟详情　　泉州，东南沿海一个美丽的城市，一座举世闻名的历史文化古城，海上丝绸之路的起点。籍着这悠久隽永的文化底蕴，海纳百川、兼容并蓄的宽大胸怀，爱拼才会赢的拼搏精神，成就了泉州服装业这颗璀灿的明珠。小顽皮服装织造有限公司的前身石狮市恒业服装有限公司凭借着改革开放的春风，崛起于这块人杰地灵的土地，在市场经济环境的锤炼下，公司形成了自己独特的企业文化：贯彻“不断创新、力求更好”的企业精神。恪守“以高质的产品服务于大众，与时俱进的开拓精神服务于客户”的经营方针。坚持“设计精美、制作精良、服务精心、管理精细”的企业宗旨。　　公司经过近 20 年的发展，已形成了一家具有专业制作童装经验的大型企业，积累了丰富的经验，拥有面积 2 万多平方米的现代化设备厂区，各类专业人才及员工共 800 多人。成立了大圆机织造、染色、电脑绣花、印花、缝制等生产车间，年产值近 1.5 亿。公司在发展的过程中不断适应市场经济的要求，不断加强自身建设，真诚为消费者服务，步入良性循环的轨道。　　石狮市小顽皮服装织造有限公司是法国小玩皮（香港）国际集团有限公司的核心成员， 2002 年成立了中国专卖事业部，被授权行使小顽皮童装品牌及商标知识产权的生产与销售的**总代理。公司将凭借着有利商机实施品牌战略。全面推行 ISO9001 国际质量体系认证，确保企业的高效运作和不断提升产品的品质。大力倡导绿色产品消费，让孩子能够在无害的生活中健康快乐的成长是我们小顽皮永恒的目标。以高质的货品、中档的价格让利回馈社会大众的原则来支持整个专卖事业的实行。　　小顽皮愿与各界同仁携手奋进，共铸辉煌。诚意邀请拥有创业理想以及认同小顽皮企业精神、企业文化、新的企业理念的经销合作伙伴，来分享小顽皮专卖事业成功的喜悦，共创美好的明天。

加盟费

小顽皮服饰童装加盟费以及投资金额大概为：10~20，具体按地域所划分所需的加盟费用各有差异，详情请拨打4000-1688-49咨询。
小顽皮服饰童装投资费用分析：
    店面租金：店铺租金是每一个开小顽皮服饰童装店人必备的，一个好的位置才能决定生意的好坏。
    设备费：开一家小顽皮服饰童装加盟店，不同的店铺大小、不同的城市、不同的加盟级别等等因素都会影响设备费的多少。
    装修费：不同城市、不同类型的店铺所需要的小顽皮服饰童装加盟店装修费都是不同的，装修越好越能够给消费者带来好的印象，越能够吸引更多的消费者。
    水电杂费：水电开支是开店一定会承担的成本，根据小顽皮服饰童装店铺面积大小和客流量的差异，每月产生的水电杂费会有一定的区别。
    人员工资：开店既然需要招募员工，那员工的工资自然是需要准备的。而城市的经济水平的不同往往决定员工工资的不同。
    开业广告费：一家小顽皮服饰童装加盟店的开张，宣传是必须要做的，所需的广告宣传费也是一部分投资费用。

加盟流程
小顽皮服饰童装加盟流程　　1、初步接洽，了解项目情况，达成加盟意向（电话或面谈）。　　资格审核　　1、提交加盟要求，填写《加盟申请表》，并提供加盟城市以及意向铺位的有关情况；　　2、法人身份证等有效证件复印件；　　3、签订意向书，加盟商负担总部的前期考察费（含考察人员往返路费、食宿费）。　　实地商圈调查　　1、对城市与铺位商圈进行实地调查，并提供项目评估报告供参考；　　2、与加盟商讨论落实铺位是否合适。　　签订正式合同　　1、与加盟商签订特许经营协议，并按协议缴纳各项费用（加盟金、保证金）；　　2、商定开业事宜，总部制定开业进度总表。　　店面装修及前期筹备　　1、总部帮助审阅设计方案；　　2、装修同时总部安排管理人员进行员工招聘和培训；　　3、总部协助加盟店制订开业推广方案。　　装修验收及证照办理　　1、按图纸对装修工程进行验收；　　2、装修同时开始办理营业执照等开业相关手续。　　人员培训　　1、总部安排人员下店培训新员工；　　2、加盟店员工到总部实习培训。　　开店前筹备　　1、有关设备确定到位，技术设备进行周密调试；　　2、人员配备到位，并向总部订购首批物料。

加盟优势
小顽皮服饰童装加盟优势　　优先，提供核心盈利操作模式：作为国内“实体店+官方商城+网店APP”三店一体经营的品牌，小顽皮服饰有系统规范的事业保障机制，教会合作伙伴如何利用实体店及公司授权经营的电商平台，实现丰厚的回报和利润的持续增长。　　第二，提供完备的专业培训：优良的师资与科学式的教学，对于每一阶层员工，都订有详尽的培训内容与计划，无论实际操作与理论皆能相互运用，达到科学的成果，并能在工作上展现出优质的服务。　　第三，提供完善的管理模式：店员录用与晋升管理规定，行政管理、营销管理与财务管理，皆运用科学的电脑电算化及表格化。良好的制度，优质的管理，让店员有序可循，建立员工对品牌的向心力，减少人员的流动性，借此提供人员的产值，也相对稳定客户群。　　第四，提供优质的系列产品群：强大的自主研发能力，全球范围内的资源整合及采购能力，产品群能有效促进品牌店销售，满足不同消费群体的个性需求。　　第五，提供互助的人力资源：讲师、专员、市场督导定期协助加盟店提升人员专业素质的培训及提高整体业绩，并适时针对专卖店人员进行再教育训练。　　第六、提供互惠的合作权利：合作双方共同投资利益捆绑，规划完整的区域保障制度，合理完善的产品回馈制度。