【莲香岛创业营】做好这八项,美容院员工流失率会大减!

 朱小小螺蛳粉

【莲香岛创业营】做好这八项,美容院员工流失率会大减!

韩亚美容院

行业:

门店:19家

投资额:10~20万

了解加盟

对于美业而言,有这样一群年轻人,不断是供不应求的人类人才,她们就是美容师!但是,事实社会中,美容师一直流逝的现象屡见不鲜,美容院常常为如何才能够留住美容师而烦恼不已,美容师也对本人今后的进步道路困惑不解。这样看来,如何才能够处理美容师一直流失的问题,成功留住美容师呢?

  美容院八大留人机制,轻松留住美容师!

  一、单项第一名PK全能第一名

  不要支配新员工什么都学,先通晓一项,有了成就感才能安心留下来,更好的学习其他技能。

  对一个新来的美容师,不要支配太多的学习任务,有些美容院院长迫切的想让美容师变成全能型人才,然后快速服务客户,独当一面,就不知诸多学习任务,让美容师望而生畏,最后造成流失。可以让美容师先通晓一项,有了成就感才能安心留下来,更好的学习其他技能。

  二、建设师徒机制

  A.一个老员工部署带一个新员工,前提是老员工在德智体美劳方面都比较优秀。

  B.前一个月师傅有100—300的岗位津贴

  C.前三个月各把握一门手法,每个手法都学会以后才给老员工发放岗位津贴

  D.举办师徒仪式,仪式越盛大,关系越结实,三个月后师傅拿徒弟1%—3%的业绩提成

美容院

  三、新员工入职,情感交流和专业知识教育的比例为7:3,一个月后,比例改为3:7

  新员工刚来,不只要学习诸多专业知识和技能,还需求熟悉生疏的环境和生疏的人,压力还是很大的,所以,在进行新员工培训教育时,第一个月要侧重与情感交流,其次是专业知识教育。一个月后,当美容师熟悉了环境,也有了必定的归属感,在增强专业知识教育的培训,会好一些。

  四、新员工入职前三个月要求老员工每月感动新员工3次,而且量化,归入考核机制

  一个人来到一个生疏的环境,需求诸多的关怀和爱护,美容师也是这样,尤其是如今的美容师都是90后独生子女,更需求关爱,所以当新员工入职后,老员工要用爱心来感化她们,给她们带来一种亲人和朋友的感觉,这样她们才能更快的融入环境,与老员工打成一片。

  五、成就一个人很容易,私下里批评、指出不足,并给予专业辅导,在人面前推举

  有诸多美容院院长或者店长不懂得领导的艺术,当遇到某个能力低的美容师时,也不跟美容师沟通交流,就只会让她在客户或者其他美容师面前出丑,这样造成的结果就是互相交恶。

  好比说,周一三个新员工要考核手法,算是入职三个月后的转正或者晋升机会,但是新员工可能忘记了,考试前院长只给跟她关系好的那两个新员工打招呼了,没跟第三个人说这件事,觉得反正平时跟这个人也谈不来,就没跟她说。结果就是被照顾的两新员工就在考试前加班加点的练习手法,没被关招的那个就没意识到这一点。考试的时候,被照顾的两个新员工表示的就比较好,而没被照顾的那个员工就比较少吃亏了,这个时候院长说,你看你跟她俩相比表示的这么差,那这样吧,你再学习三个月的手法,三个月后考核通过了再给你转正,那这个员工心里必定十分恼火,我平时比她们还认真学习,就由于我没提早知道考试和考哪方面的内容,考试效果不好,就导致员工心生怨恨,一气之下离职了!

  所以领导要把握领导的管理艺术,只有对员工私下里批评、指出不足,并给予专业辅导,在人面前推举,才能得到员工的尊重和认同,才能留住员工。

  六、店长要想尽一切方法让下属有钱赚,做到芝麻开花节节高

  如果员工每个月的工资比上个月有增长,员工必定会很开心,也会情愿跟着领导干。试想一下,如果员工在这个领导率领下平均每月2000元,在另一个领导下面工作,平均每月工资是2500元,那员工必定会拥护第二个领导,即便你被调到另一个小组,美容师也会情愿跟着你干。所以身为领导,必定要想方法让美容师跟着你有钱赚。

  七、给新员工做3-5月甚至一年的晋升布局

  新员工入职,要告诉她们以后进步的方向,什么时候可以做组长、店长,想要升职到某个级别要具有哪些水平和素质等,这样员工才不会畏惧职场,在工作过程中才更有目的和动力。

  八、因材施教,优点放大

  新员工入职,你给她支配做美疗师,但是发现她心比较细,那就可以调到前台做客服,这个美疗师以前做服装,干了一年半载后不安于现状,那就可以部署她去销售方面进步;如果这个美容师以前做过管理,干了一段时间后对基层比较熟悉了,又对管理的技巧办法等比较有经验,那就可以往储备干部方面进步,这就是因材施教,无限放大每个人的优势。作为领导,你的下属有哪些特别的技能和优势,你就要多观察多发现,给予适当调整,这样看来她就会青睐上这份工作。

  要想留住员工,领导艺术十分重要,正所谓“留人先留心”!对员工进行人性化管理,使其找到归属感,达到物质和精神上的双重满足,青睐上本人的工作,这样谁还会想要离职呢?


加盟咨询电话:4000-1688-49

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