元祖蛋糕店

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元祖蛋糕店招商加盟

企业认证: 未认证

本品牌近期关注热度:

  • 加盟即送1000元现金立即领取
1~5万投资额 0门店数 427申请加盟
1981成立年份 0万注册资金 12593项目关注

公司名称:元祖蛋糕店

主营产品:

加盟地区:全国

适合人群:自由创业

公司地址: 上海市  

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  • 加盟详情

    元祖蛋糕店加盟

    上海元祖梦果子股份有限公司1981年成立于台湾,1993年优先块鲜亮醒目标“元祖红”招牌在上海竖起。至今元祖专卖店遍及台湾两岸,力求以时效确保质量新鲜、服务贴心;随 着产品的一直创建和专卖店的扩增,公司每年都在稳步成长。今天这块元祖红招牌以遍布国家各大城市,并成为家喻 户晓的“精致礼品名家代言者”。

    元祖从1981在台湾省台北市万华康定路创建前店后工厂的一家直营店开始,不断以精致、简约、时髦、温馨为进步目的。至1991年元祖已在台湾成功进步40多家专卖店,1993年元祖进入国家大陆进步,以上海为基础先后在上海、无锡、杭州、成都、武汉、青岛、长沙、福建、广州、大连等主要城市设立了10家分公司,100多个城市600余家专卖店,公司每年以25%的销售成长速度稳步成长, 2010年成为世博指定糕点面包资助商供应商。在大陆进步的18年内,元祖荣获90多项好评,是一个可以合格,值得信任的品牌。

  • 加盟费

    元祖蛋糕店加盟费以及投资金额大概为:1~5万,具体按地域所划分所需的加盟费用各有差异,详情请拨打4000-1688-49咨询。
    元祖蛋糕店投资费用分析:
        店面租金:店铺租金是每一个开元祖蛋糕店店人必备的,一个好的位置才能决定生意的好坏。
        设备费:开一家元祖蛋糕店加盟店,不同的店铺大小、不同的城市、不同的加盟级别等等因素都会影响设备费的多少。
        装修费:不同城市、不同类型的店铺所需要的元祖蛋糕店加盟店装修费都是不同的,装修越好越能够给消费者带来好的印象,越能够吸引更多的消费者。
        水电杂费:水电开支是开店一定会承担的成本,根据元祖蛋糕店店铺面积大小和客流量的差异,每月产生的水电杂费会有一定的区别。
        人员工资:开店既然需要招募员工,那员工的工资自然是需要准备的。而城市的经济水平的不同往往决定员工工资的不同。
        开业广告费:一家元祖蛋糕店加盟店的开张,宣传是必须要做的,所需的广告宣传费也是一部分投资费用。

  • 加盟流程

    加盟征询

    加盟者以电话、传真、网上留言等形式向总公司资讯,索取相干数据

    实地调查

    对总部、相干店面、相干项目进行实地调查;

    资历审核

    总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资历;

    签署合同

    双方确认调查结果无争议,正式签署合同;

    缴纳费用

    加盟者加纳相干加盟费用;

    总部培训

    总部部署投资者进行技术培训以及店员的相干操作培训;

    店面装修

    总部为加盟者提供装修指导,与设计指导。

    正式开业

    总部连续关注加盟者的经营状况,并给予经营指导与协助。




  • 加盟优势

    元祖蛋糕店加盟

    国内品牌名气:元祖从1993年进入国家市场,取得90多项好评。600余家专卖店分布在全国100多个城市,可以提供加盟者强有力的销售支持。

    市场定位及产品介绍:有节有礼,元祖赋予传统美食的新意。元祖日常月节令共有100多种商品,包括西点、糕点、台湾进口水果、节令产品等新鲜健康等特色商品,自用送礼两相宜。元祖礼券及礼卡,可在两岸400多家专卖店提领货品,满足您馈赠亲友、顾客的差异需要,凸显您的时髦品味。

    产品的研发和生产水平:2009年受委托成立国家“台式糕点烘焙研究所,并有6项科研项目已经导入商品化运用,14项提交科学发展奖和创造专利专利候选。

    公司的进步规模、速度及将来前景:公司每年以25%的成长速度稳步成长,北方及内陆市场的开发和拓展是加盟商有前景的机会。

    1、整齐划一的专卖店布局、流畅的购物动线、亲切的服务笑容,给每一位客户留下审核印象;

    2、精心的门面设计、统一形象、精致独到的商品组合,遭到每一位消费者荣誉;

    3、元祖蛋糕可网上订购、宅配到府、提货单全国通用异地提货、开设亲子启蒙乐园,为消费者提供更大的便当;

    4、总公司对于人才的造就和培训十分看重,透过人性化的管理、专业的指导、系统的培训,让每一位员工都能施展更大的潜力;

    5、元祖蛋糕总公司不只识才,还懂得如何育才、用才和爱才,“提倡、教导、引导、督导”就是她人性化管理的四部曲。

    6、公司严格依照劳动法相干规定制订公司的各项薪酬福利制度,并为员工提供富裕竞争力的薪酬和合格的专业培训及进步机会。


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